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董蕊
学历:博士研究生
学位:博士
联系方式:dongrui-999@163.com
研究方向:管理心理学、组织行为学、人力资源管理
意向交叉学科:电子信息
学历 学历:博士研究生 学位 学位:博士
联系方式 联系方式:dongrui-999@163.com 办公地点
研究方向 研究方向:管理心理学、组织行为学、人力资源管理 意向交叉学科 意向交叉学科:电子信息

工作自主性的“过犹不及”效应,心理科学,2024,第一

Ageism and employee silence: the serial mediating roles of work alienation and organizational commitment,Ethics & Behavior,第一

The nonlinear consequences of working hours for job satisfaction: The moderating role of job autonomy,Current Psychology,2023,第一

The Effect of Formalism on Unethical Decision Making: The Mediating Effect of Moral Disengagement and Moderating Effect of Moral Attentiveness,Business Ethics: The Environment & Responsibility,2021,第一

Openness to Experience, Extraversion and Subjective Well-being among Chinese College Students: The Mediating Role of Awe,Psychological Reports,第一

High or Low: The impact of brand logo location on consumer product perceptions,Food Quality and Preference,2018,第一

Psychometric Properties of a Chinese Version of the Moral Attentiveness Scale, Ethics & Behavior,第一

青年LGB群体歧视知觉与社交焦虑的关系:性取向隐藏和身体羞耻的链式中介作用. 中国临床心理学杂志,2023,第二,通讯

表征动量的朝向效应,心理学报,2015,独作

绿色管理背景下道德专注力研究,经济管理出版社,2022,独作

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