春雨润物万物生，奋进征程正当时。2月25日，学校召开2024年年初中层及以上干部会议，部署2024年度重点工作。校党委书记李金昌主持会议并讲话，党委副书记、副校长（主持行政日常工作）魏江作工作部署。校领导班子全体成员、全体中层干部参加会议。
李金昌指出，2024年是新中国成立75周年，也是学校建校50周年华诞、全面落实“新财经战略”的开局之年。要深入学习贯彻省委“新春第一会”要求，树牢“大人才观”，聚焦个体价值的发展和个体能量的充分发挥，加速推动全体教职工创新活力竞相迸发，聪明才智充分涌流，为建设一流财经大学奠定更加坚实基础。
李金昌强调，一是要深刻理解人才发展“大逻辑”，充分认识建强“三支队伍”的重要意义。要认识到建强中层干部、专任教师、管理服务人员“三支队伍”是服务人才强国战略的重要途径，是推动学校事业高质量发展的坚强保证，是培养担当民族复兴大任时代新人的根本要求。二是要牢牢把握服务发展“大方向”，不断释放建强“三支队伍”的活力动力。要突出树牢人才是第一资源、人人皆可成才、人才整体统筹的理念，突出形成“三支队伍”的建设标准，把引领事业高质量发展作为中层干部队伍建设的主攻方向，把形成高超育人水平作为专任教师队伍建设的核心要义，把提供优良服务保障作为管理服务队伍建设的目标取向。三是要积极谋划人才发展“大文章”，全面贯彻建强“三支队伍”的思路方略。中层干部队伍建设要着眼“新气象”，要坚持聚焦政治引领、加强工作谋划、强化狠抓落实、加大学习锻炼，注重对年轻干部的培养，进一步强化日常管理、健全激励保护机制。专任教师队伍建设要实现“新突破”，要主动出击、加大人才引进力度，要加强培养、做到才尽其用，要强化服务、打造最优环境。管理服务队伍要增强“新活力”，要凝聚信仰之力、奉献之心，建设心怀家国的育人一线“辅导员”队伍和守岗敬业的育人一线“服务员”队伍。四是要始终坚持党管人才“大原则”，全力保障建强“三支队伍”的组织落实。要进一步落实校院狠抓齐抓共管的责任，增加保障人才发展的投入，营造重才爱才敬才的氛围。
魏江围绕落实“新财经战略”，对学校2024年工作做了系统全面部署。他表示，2024年对学校发展至关重要，在这一“里程碑”式的重要窗口，全校上下必须更有决心、更有担当、更有作为，赓续我们共同的初心使命，铸就我们共同的精神家园，推动我们共同的事业发展。一是要加强党的领导和建设，以全面从严治党为“新财经战略”实施保驾护航。要坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，全面深化党建“四个融合”行动，深入实施“党建强院”计划，纵深推进全面从严治党，持续深化细化“勤廉浙财”建设颗粒度。二是要坚持“新学科体系”引领，全面推动高水平大学和登峰学科建设。聚焦学科自主知识体系，深入实施“学科高层次人才集聚计划”、“登峰学科引领、特色学科群协同、基础学科支撑计划”，遴选组建战略性学科团队、谋划建设“学科-科研-人才”三位一体平台，构建具有“中国特色、浙财风格”的“新学科体系”。三是要坚持“新培养体系”强基，全面落实立德树人根本任务。聚焦教学“新基建”，重塑教学组织、专业、课程和管理体系，大力实施“本科专业改造计划”、人才培养模式改革、通识教育改革、“精品课程建设计划”“大学生学科竞赛大奖攀登计划”，构建以育人育才为根本的“新培养体系”。四是要坚持“新生态体系”固本，全面塑造校内校外双开放的办学新格局。聚焦以文化重塑和开放合作提振精神气质，着力实施“精神风貌提升计划”“社会服务大提质计划”“校友工作提升计划”“高质量国际教育合作计划”“办学满意度提升计划”，建设充满活力、开放创新的“新生态体系”。五是要坚持“新治理体系”攻坚，全面强化办学保障支撑。以体制机制改革提升学校治理水平，创新学科治理、优化学术治理、完善行政治理、拓展办学空间，构建激发治理效能的“新治理体系”。
会议强调，2024年全校上下要以“浙财发展有我”的担当，以“昼无为，夜不寐”的精神，“崇实创新”走新路，“唯实惟先”创一流，同心同德，开拓进取，以优异成绩向建校50周年华诞献礼，以实际行动回答好“强国建设，浙财何为”时代命题，为勇当先行者、谱写新篇章作出新的更大贡献。
会上，与会人员共同观看了专题警示教育片。
（转自浙江财经大学官网）
